Conhecer as matérias de um curso superior é uma maneira inteligente de pesquisar como é esse curso e se realmente é a formação que você procura. Por isso, nesse post vamos conhecer mais sobre como é a grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Pitágoras. Assim, você poderá tirar as suas conclusões mais certeiras sobre esse curso e prestar o vestibular com mais assertividade.
Além disso, conhecer as disciplinas de um curso é um complemento sobre a pesquisa que muitos estudantes fazem antes de entrar para a faculdade. Complementa as noções sobre as áreas de atuação, como é a faculdade em termos gerais e o que faz o profissional formado em determinado curso. Essa é uma fase fundamental de pesquisas que os estudantes devem fazer antes de escolher um curso e uma faculdade.
Veja a grade curricular de Gestão de Recursos Humanos por semestre na Pitágoras!
1º semestre:
- ED – Cultura Digital (20 horas)
- Gestão de Projetos (70 horas)
- Legislação Empresarial Aplicada (70 horas)
- Métodos Quantitativos (70 horas)
- Modelos de Gestão (70 horas)
- Projeto Integrado I (100 horas)
2º semestre:
- Comportamento Organizacional e Negociação (70 horas)
- ED – Projeto de Vida (20 horas)
- Gestão de Pessoas (70 horas)
- Projeto Integrado II (100 horas)
- Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal (70 horas)
- Sistemas de Informação Gerencial (70 horas)
3º semestre:
- Desenvolvimento de Pessoas (70 horas)
- ED – Marketing Digital para Empreendedores (20 horas)
- Empreendedorismo e Inovação (70 horas)
- Matemática Financeira (70 horas)
- Optativa (70 horas)
- Projeto Integrado III (100 horas)
- Sociedade Brasileira e Cidadania (100 horas)
4º semestre:
- Auditoria e Consultoria em RH (70 horas)
- Coaching e Mentoring (70 horas)
- Dinâmicas e Jogos Vivenciais (70 horas)
- ED – Design Thinking (20 horas)
- Inovações em Aplicação de Pessoas (70 horas)
- Projeto Integrado IV (100 horas)
Conheça mais sobre as principais matérias do curso de Gestão de Recursos Humanos!
Gestão de Pessoas
Na disciplina de Gestão de Pessoas, os alunos terão contato com um conteúdo direcionado para quem vai gerenciar os processos de recursos humanos dentro de empresas. Assim, a Gestão de Pessoas se torna uma ferramenta fundamental para organizar e gerenciar procedimentos de recrutamento, seleção, treinamentos e avaliações de desempenho profissional.
Legislação Empresarial Aplicada
Como um gestor de recursos humanos irá trabalhar diretamente no departamento pessoal em empresas diversas, deverá conhecer como se aplica a legislação empresarial. Dessa forma, esta matéria está ligada às normas empresariais, como direitos e obrigações das empresas, criação de contratos, noções sobre realização de assembleias, entre outros.
Desenvolvimento de Pessoas
Assim como na matéria de Gestão de Pessoas, a disciplina de Desenvolvimento de Pessoas está diretamente ligada com a equipe de trabalho em determinado local. Nesse estudo, os alunos irão aprender mais sobre como aproveitar as aptidões dos empregados para uma melhor integração com as metas da empresa. Nesse campo estuda-se também os treinamentos diversos, como comportamental, técnico, de liderança, motivacional, de equipe, entre outros.
Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
Essa é uma das matérias mais importantes para quem vai cursar Gestão de Recursos Humanos. Porque é uma das disciplinas que mais vai fazer parte do dia a dia desse profissional de RH. As rotinas trabalhistas dizem respeito a todos os procedimentos ligados a contratações e obrigações e direitos do empregado e do empregador. Por isso, estuda-se também nessa disciplina aspectos do direito trabalhista.
Auditoria e Consultoria em RH
A auditoria e consultoria dentro das atividades de recursos humanos estão relacionadas com as avaliações e propostas de melhoria dentro da gestão de pessoas. Nessa matéria, os alunos irão aprender a realizar pesquisas de andamento dos trabalhos dos empregados e a propor soluções para a boa resolução dos processos internos nas empresas. Ainda, estuda-se como apontar possíveis riscos trabalhistas, oferecendo uma consultoria em RH.
A Pitágoras está de portas abertas para você que quer fazer a Faculdade de Gestão de Recursos Humanos
Estar na Pitágoras é sinônimo de estudar em uma universidade completa, que une a tradição do ensino de qualidade com as inovações mais importantes dentro do campo da educação superior. São inúmeros polos e unidades em todo o país, prontos para receber os alunos com o que há de melhor em infraestrutura física e digital.
E por falar em estrutura digital, na Pitágoras os alunos têm acesso a uma plataforma de ensino digital de última geração. Nesse ambiente de aprendizagem, os estudantes podem entrar em contato com tutores, interagir com os colegas de sala por meio de fóruns de discussão e acessar o conteúdo programático do seu curso em materiais didáticos digitais.
Ainda, na Pitágoras os alunos podem conquistar bolsas de estudo que facilitam a realização da faculdade. Enfim, são inúmeros os benefícios para quem é aluno da Pitágoras. Por essas razões, não perca tempo e clique aqui para se inscrever no vestibular agora mesmo!
